Der amerikanische ‘Polygraph Protection Act’ bestimmt: “Employers are generally prohibited from requiring or requesting any employee or job applicant to take a lie detector test”.
Die ‘American Polygraph Association’ sagt dann genauer worin das Problem liegt: “To date, there has been only a limited number of research projects on the accuracy of polygraph testing in the pre-employment context, primarily because of the difficulty in establishing ground truth.”
Die kleinen ‘Übertreibungen’ in vielen CV/Resume sind somit möglicherweise dann doch nichts anderes als einfach nur eine unklar definierte ‘Ground Truth’ – wer hätte das gedacht?
Egon L. Lacher, Managing Partner/Miami
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