Die Märkte in Nord- und Südamerika sind für europäische Unternehmen ein integraler Teil der langfristigen globalen Geschäftsstrategie. Als Absatzmarkt. Als Beschaffungsmarkt für Komponenten und Technologien. Als Markt für unternehmerisches Engagement in Fertigung und Montage über Firmenkauf, Beteiligungen oder im Ausbau eines eigenen Betriebes.
Gleichzeitig stellen die Märkte europäische Unternehmen vor besondere Probleme: in der Marktstruktur, bei den Produktanforderungen, in der Firmenleitung. Ein jeder dieser Märkte hat seine eigenen eindeutigen Gesetzmäßigkeiten – nicht schwieriger, sondern anders als die des heimischen Marktes. Die Entfernung bringt zusätzliche Anforderungen mit sich.
Die erfolgreiche Unterstützung der europäischen Interessen im Amerika-Geschäft verlangt Kenntnisse der lokalen Mentalität, der einzelnen Marktgegebenheiten und gleichzeitig Verständnis für das europäische Mutterhaus und seine Besonderheiten.
Die Berater der JR BECHTLE & Co. bringen diese Erfahrung mit. Die amerikanischen Tochtergesellschaften deutschsprachiger Firmen benötigen praktische und engagierte Unterstützung. JR
BECHTLE & Co. ist seit vielen Jahren durch eine praxisorientierte und aktive Interessenwahrnehmung anerkannter Partner vieler dieser Unternehmen.
Erfolgreiche Personalbesetzungen erfordern vom Berater sowohl Kenntnisse des Umfeldes der europäischen Firma als auch der lokalen Tochtergesellschaften. Ebenso ein detailliertes Verständnis für die Besonderheiten und die Anforderungen der Mutter- und der Tochtergesellschaft.
JR BECHTLE & Co. hat sich bei der Personalberatung auf die Belange deutschsprachiger Firmen in Nord- und Südamerika spezialisiert. JR BECHTLE & Co. sucht Führungspersonal der ersten und zweiten Managementebene für die lokalen Tochtergesellschaften.
Erprobte Abwicklungsprozesse:
- Die Märkte in Nord- und Südamerika sind für europäische Unternehmen ein integraler Teil der langfristigen globalen Geschäftsstrategie. Als Absatzmarkt. Als Beschaffungsmarkt für Komponenten und Technologien. Als Markt für unternehmerisches Engagement in Fertigung und Montage über Firmenkauf, Beteiligungen oder im Ausbau eines eigenen Betriebes.
Gleichzeitig stellen die Märkte europäische Unternehmen vor besondere Probleme: in der Marktstruktur, bei den Produktanforderungen, in der Firmenleitung. Ein jeder dieser Märkte hat seine eigenen eindeutigen Gesetzmäßigkeiten – nicht schwieriger, sondern anders als die des heimischen Marktes. Die Entfernung bringt zusätzliche Anforderungen mit sich.
Die erfolgreiche Unterstützung der europäischen Interessen im Amerika-Geschäft verlangt Kenntnisse der lokalen Mentalität, der einzelnen Marktgegebenheiten und gleichzeitig Verständnis für das europäische Mutterhaus und seine Besonderheiten.
Die Berater der JR BECHTLE & Co. bringen diese Erfahrung mit. Die amerikanischen Tochtergesellschaften deutschsprachiger Firmen benötigen praktische und engagierte Unterstützung. JR BECHTLE & Co. ist seit vielen Jahren durch eine praxisorientierte und aktive Interessenwahrnehmung anerkannter Partner vieler dieser Unternehmen.
Erfolgreiche Personalbesetzungen erfordern vom Berater sowohl Kenntnisse des Umfeldes der europäischen Firma als auch der lokalen Tochtergesellschaften. Ebenso ein detailliertes Verständnis für die Besonderheiten und die Anforderungen der Mutter- und der Tochtergesellschaft.
JR BECHTLE & Co. hat sich bei der Personalberatung auf die Belange deutschsprachiger Firmen in Nord- und Südamerika spezialisiert. JR BECHTLE & Co. sucht Führungspersonal der ersten und zweiten Managementebene für die lokalen Tochtergesellschaften.
Erprobte Abwicklungsprozesse:
- JR BECHTLE & Co. unterhält eine fortlaufend auf dem neuesten Stand gehaltene Datenbank deutschsprachiger oder im Umgang mit europäischen Firmen erfahrener lokaler Manager.
- Internet Optionen und Kontakte werden gezielt genutzt.
- Begleitende Zeitungsanzeigen sind auf regionaler Ebene auch in den Amerikas häufig erfolgreich und werden – wo sinnvoll – in Absprache mit dem Auftraggeber eingesetzt.
- Beteiligung am Auswahlverfahren, um nicht nur die technisch-sachliche Erfahrung des Kandidaten gemeinsam zu prüfen, sondern insbesondere auch eine enge Übereinstimmung mit der Geschäftspolitik und Geschäftskultur zu gewährleisten.
- Betreuung beider Parteien auch nach der Einstellung, um die zügige Einarbeitung und Integration der neuen Manager zu fördern.
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